Увольнение работников при конкурсном

Может кто знает: когда именно/в течении скольких дней приказ об увольнении должен быть направлен сотруднику?

 

Ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если у Вас вопрос по порядку оформления прекращения трудового договора, то смотрите ст.84.1 ТК РФ.

 

Вопрос в том, что я не могу найти в течении какого времени я должна направить им письмо с приказом об увольнении и уведомление о получении трудовой (именно по почте) Может кто находил ответ???

 

Ст. 84.1 ТК РФ: С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 

Добрый день!подскажите пожалуйста, кто должен уведомлять первичную профсоюзную организацию о предстоящем массовом увольнении при признании ликвидируемого должника банкротом?конкурсный управляющий или ликвидатор?по закону за 3 месяца до увольнения нужно уведомить первичную профсоюзную организацию?откуда считать этот срок?с момента введения конкурсного или с момента принятия решения о ликвидации?

 

Ликвидатор

 

Добрый день! Прошу помощи. В январе Определением суда у нас введено КП. КУ отправил всем работникам уведомления о предостоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия по п 1 ст 81 ТК РФ. Близится день увольнений. И "неожиданно" назрел вопрос: законно ли будет увольнение по ликвидации, если пока организация еще функционирует? По сокращению уволить хотелось бы, но в уведомлениях черным по белоу КУ указал пункт статьи ТК (по ликвидации). Что делать? Не можем ведь мы предлагать работникам, вписать в ТК другой пункт статьи (по сокращению), они ведь сошлются на уведомления. Или можно выпустить приказ о сокращении задним числом и сослаться на него? Помогите.

 

Попробуйте уволить не до, а после ликвидации, как это у вас получится. Но ничего, суд или Росреестр быстро поправят

 

Коллег подскажите пожалуйста как уведомлять работников о предстоящем увольнении при банкротстве отсутствующего должника?
Я так понимаю необходим список работников как минимум,если его нет?Достаточно ли будет отправить уведомление на почтовый адрес организации с пометкой уведомление работников?

 

А как собирать грибы зимой? Необходимо листву раздвигать, а её нет? Достаточно будет сугроб раскопать?

Правда похожие вопросы?
Не придумывайте проблем, там где их нет!

 

Разница к сожелению есть. на функционирующем предприятии работники уволенные по ликвидации через суд в легкую востанавливаются((((

 

Уважаемые коллеги, подскажите, если у Должника несколько десятков работников, в том числе декретницы, а денег на выплату компенсации по статье 180 ТК РФ на счете или из активов Должника не имеется, каким образом происходит увольнение в КП?

 

Без соблюдения требований ТК.

 

Спасибо.
В настоящее время в отношении должника возбуждена прокурорская проверка по жалобам работников в связи с невыплатой зарплат. Хотелось бы обезопасить КУ. Это раз.
Во-вторых если в ходе КП всё же будет выявлено имущество? Получается мы сначала увольняем работников, без выплаты компенсации, а затем они должны будут в реестр включаться? (чтобы с имущества получить з/п + компенсацию)
Недавно представитель ФСС (разговаривали как раз про декретницу) предложила нам (конкурсному управляющему) включиться в реестр в интересах и от имени работников..))

 

Слишком нелепые вопросы...
Индира, извините пожалуйста, но Вы кто?

 

Здравствуйте подскажите пожалуйста,
ЗАО начинает процесс добровольной ликвидации, назначает ликвидатора, он уведомляет работников о предстоящем увольнении по п 1 ст. 81 ТК Рф (по ликвидации).
Процесс ликвидации не завершен, кредитор подает заявление о банкротстве. ЗАО признают банкротом как ликвидируемого должника.
Приходит КУ, согласно 129 ЗоБ он должен уведомить работников об увольнении. Но они уведомлены еще ликвидатором. И многие из них написали заявления о досрочном расторжении ТД с записью в трудовой книжке об увольнении по ликвидации.
Как быть КУ, заново уведомлять об увольнении (работать им негде, все имущество в аренде), или можно изменить запись в трудовой по п.2 ст. 81ТК РФ когда подойдет срок увольнения?