Помощник _ау
Пользователь
зачем увольнять уже уволенных? Оо
Увольнение работников при конкурсном
- Автор темы RRA
- Дата начала
Екатерина Геннадьевна
Новичок
они не уволены они уведомлены об увольнении по п.1 ст 81 ТК (в связи с ликвидацией) срок их увольнения наступает в конкурсном
Екатерина Геннадьевна
Новичок
Я это знаю, мне из заново уведомлять или можно основание поменять?
Компенсации одни и те. Только записи разные
В трудовых основания менять и/или ставить правильные. Уведомлять вновь не вижу смысла-не бередите болото. И насколько я понял бредовость позиции суда, уже после завершения конкурсного. Т.е. Полномочия ку прекращены, а он фигачит после итогового судебного заседания трудовые книжки))))я через два месяца по ч.2 со всеми выплатами, продолжающих работать в конкурсном и не сокращённых после завершения по ч.1
Отправлено с моего iPad используя Tapatalk
Отправлено с моего iPad используя Tapatalk
Екатерина Геннадьевна
Новичок
значит в трудовых основания поменяем и все. Так и правда проще, чем уведомлять заново 500 человек. Спасибо за совет.
Надеюсь проблем с прокуратурой не будет.
IVA
арбитражный управляющий
разродились... я дурею с этого цирка - Пленум ВАС еще в 2004 году написал про то, что подразумевается под "ликвидацией"!!!!!!!!! зла не хватает на чинуш и СОЮ!!!!!!!!!
Кстати, у меня сейчас рейдер-кредитор жалобы строчит, в том числе и на "несвоевременное увольнение работников", задолбались отписываться и обосновывать, что эти работники (именно рабочие) эти лишние 2 месяца были реально нужны, чтобы завершить работы по договорам и получить деньги. Бред на выезде.
Кстати, у меня сейчас рейдер-кредитор жалобы строчит, в том числе и на "несвоевременное увольнение работников", задолбались отписываться и обосновывать, что эти работники (именно рабочие) эти лишние 2 месяца были реально нужны, чтобы завершить работы по договорам и получить деньги. Бред на выезде.
Если дочитать до конца такие сомнения развеваются.
Уважаемые коллеги,всем добрый день! В процедуре конкурсного производства возникла следующая ситуация с декретницей.
В наблюдении она была включена в реестр требований кредиторов на основании задолженности по выплате пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В связи с тем,что организация находится в процедуре банкротства,ФСС ей сделало выплату денежных средств в полном объёме за весь период. На основании данной выплаты мы хотим обратииться в суд с заявлением об исключении данной сотрудницы из реестра требований кредиторов.
Теперь возникает вопрос с её увольнением. Уволить мы её хотим с наименьшими финансовыми потерями. Если увольнять по ст. 81 ТК РФ,то должны будем обеспечить выплату двухмесячного среднего заработка,что нежелательно. И подпадает ли под данную ситуацию применение п. 1 ст. 261 ТК РФ,в которой говорится,что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Будет ли данная сотрудница подпадать под формулировку "беременная женщина"?
А,и сразу предупрежу. По собственному желанию писать заявление она отказалась.
В наблюдении она была включена в реестр требований кредиторов на основании задолженности по выплате пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В связи с тем,что организация находится в процедуре банкротства,ФСС ей сделало выплату денежных средств в полном объёме за весь период. На основании данной выплаты мы хотим обратииться в суд с заявлением об исключении данной сотрудницы из реестра требований кредиторов.
Теперь возникает вопрос с её увольнением. Уволить мы её хотим с наименьшими финансовыми потерями. Если увольнять по ст. 81 ТК РФ,то должны будем обеспечить выплату двухмесячного среднего заработка,что нежелательно. И подпадает ли под данную ситуацию применение п. 1 ст. 261 ТК РФ,в которой говорится,что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Будет ли данная сотрудница подпадать под формулировку "беременная женщина"?
А,и сразу предупрежу. По собственному желанию писать заявление она отказалась.
В конкурсе направиили уведомление беременной об увольнении, двухмесячный срок не истек после отправки, она тут же засылает заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на 140 дней, правомерно ли будет в любом случае ее уволить в течении двух месяцев после уведомления?
Подскажите практику, пожалуйста
Подскажите практику, пожалуйста
Последнее редактирование:
Конечно, через два месяца от получения можно отправлять приказ об увольнении
подскажите еще, пожалуйста, а пособие нужно оплатить за все 140 дней? или это не есть обязанность конкурсного? пусть идет в фсс?
Вроде мы не должны обращать внимание на отпуск, платим как всем увольненцам, а то что мы не доплатим платит ФСС. Еще у меня была практика когда денег в КМ не было и сразу отправлял в ФСС, там она говорила что работодатель банкрот и ФСС платил ей на прямую а мне сообщал что заплатил ей.
спасибо, вот напрямую без денег в км я нашла практику, а с деньгами кто должен платить?не совсем понятно... или вообще фсс должны платить все пособия по родам и по отпуску на 140 и тд? нужна прям норма какая-то или практика, где черным по белому, что должник платит эти пособия с родами, а в случае 100% недостаточности дс, платит фсс
Все как в обычном предприятии бухгалтер должен знать, никакой банкротной специфики нет.спасибо, вот напрямую без денег в км я нашла практику, а с деньгами кто должен платить?не совсем понятно... или вообще фсс должны платить все пособия по родам и по отпуску на 140 и тд? нужна прям норма какая-то или практика, где черным по белому, что должник платит эти пособия с родами, а в случае 100% недостаточности дс, платит фсс
Часть 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗнужна прям норма какая-то или практика, где черным по белому, что должник платит эти пособия с родами, а в случае 100% недостаточности дс, платит фсс
к сожалению, бывают случаи, когда ты и бухгалтер, оценщик, организатор торгов, экономист, электрик, плотник, "нотариус", семейник, который все должен знать и, к счастью, есть места, где с коллегами можно обменять инфой.
Похожие темы
-
-
Увольнение работниц, находящихся в декретном отпуске
- Автор Земфира))
- Ответы: 1
-
Новости Двойная ответственность и увольнение за прогул: обзор дел ВС на неделю- Автор blogger
- Ответы: 0
-